堃（Kun)皇企業文化體系 一、思想體系 1、核心理念 堃（Kun)皇企業文化的核心理念是“國際堃（Kun)皇，百年企業”。“國際堃（Kun)皇”就是企業規模、管理、文化達到國際級，成為世界一流企業；“百年企業”是指企業要追求基業長青，追求長遠利益。 2、企業使命 “共創財富，公益社會”。 3、核心價值觀 人的價值高于物的價值，企業價值高于員工個人價值，社會價值高于企業價值。 二、制度體系 堃（Kun)皇為了保證企業文化的傳承、傳播、貫徹、執行，專門成立了企業文化中心，基層公司配備專門企業文化專員，形成一套完整的企業文化制度，保證做到：年初有計劃，年底有總結；經費有預算，培訓有考核。 三、主要特點 1、敢于創新 敢于創新是堃（Kun)皇文化的首要特點，就是敢闖敢試、敢想敢干。 2、堅守誠信 堅守誠信是堃（Kun)皇文化的核心特點。 3、帶頭環保 堃（Kun)皇是全國最早推行節能生產的企業之一。 4、關愛員工 堃（Kun)皇視員工為企業的核心資本，發展成果首先惠及員工，使員工在堃（Kun)皇長本事、漲工資、長幸福指數。 5、注重慈善 堃（Kun)皇集團還倡導人人公益的理念，集團所有員工都成為義工，每人每年至少做一次義工。 6、做到最好 堃（Kun)皇有遠大愿景，對工作標準要求極高，追求“讓一切工作成為精品”堃（Kun)皇只要進入的產業，至少做到中國行業第一，追求世界行業第一。 7、執行力強 執行力強是堃（Kun)皇企業文化的突出特點。一是說到做到。二是算到拿到。 8、弘揚傳統 2005年集團推薦學《論語》，全集團開展一年的學習、討論和演講。堃（Kun)皇多次聘請著名禮儀專家到企業講文明禮儀，提高員工綜合素質。